Empleados independientes obligados a cotizar con la CCSS

• Existen cerca de 200 mil trabajadores independientes que pagan su seguro de salud y del régimen del I.V.M, para una entrada mensual de ¢1.000 millones.

Krissia Morris Gray
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Fotos: Luis Morales Castro.

Todos los trabajadores independientes, cuyos ingresos superen los ¢78 mil mensuales, deberán acogerse al Régimen de Salud y al IVM.

La medida forma parte de la reforma al Reglamento para la Afiliación de los Trabajadores Independientes y Asegurados Voluntarios, que fue aprobada por la Junta Directiva el 5 de agosto anterior.

Según se desprende de la reforma “las coberturas del seguro social -y el ingreso al mismo- son obligatorias para todos los trabajadores independientes manuales o intelectuales que desarrollen, por cuenta propia, algún tipo de trabajo o actividad generadora de ingresos; sin perjuicio de lo que dispone el artículo 4° de la Ley Constitutiva de la CCSS.

“El monto de las cuotas (...) se calculará sobre el ingreso de referencia que establezca la Junta Directiva, en el tanto la Caja no determine que el ingreso del Trabajador Independiente es superior a dicho ingreso de referencia, en cuyo caso las cuotas se pagarán sobre el ingreso finalmente determinado por la Caja, el cual en ningún caso será inferior al porcentaje que sobre los salarios mínimos acuerde la Junta Directiva”, señala el reglamento.

Agrega el documento: “no se consideran asegurados obligatorios en el seguro de Invalidez, Vejez y Muerte, los trabajadores independientes, mayores de 50 años, que no cumplan con el número de cuotas acreditadas”. Las cantidades están desglosadas en el reglamento.

Según estimaciones realizadas por el Sistema Centralizado de Recaudación (Sicere) se espera que, de manera gradual, se sumen 200 mil trabajadores independientes nuevos, para que se les efectúen los estudios correspondientes y determinar la cuota mensual que deberán cancelar, pues la especificación de la misma es de acuerdo con su ingreso y la actividad económica a la que se dedica.

Entre los requisitos que deberán presentar los empleados independientes se encuentran la cédula de identidad o la de residencia, documentación que determine el nivel de ingreso, el tipo y nombre de negocio, actividad económica, teléfono, fax, dirección electrónica y ubicación, entre otros.

Existen 202 mil empleados que son sus propios patronos y que cotizan, lo cual genera ingresos mensuales a la Caja por ¢1.000 millones mensuales, traduciéndose en ¢12 mil millones al año.

A manera de ejemplo, un empleado no calificado que devenga un salario de ¢78.307 mensuales, paga ¢3.720 por el Régimen de Salud y el mismo montos por el IVM, ambas tasas porcentuales suman el 9,5% y el total mensual es de ¢7.439, pero los montos de todas las categorías: no calificado, calificado, técnicos, bachilleres y licenciados, se establecen escalas económicas para la cotización serán sometidas a estudio por la Junta Directiva de la Caja, por lo que para el próximo año subirán.

Se estima que en el mercado informal existen entre 400 mil a 500 mil personas que no están cotizando, por lo que a partir de enero se realizarán programas intensivos tendientes a ampliar la cobertura.

Aristides Guerrero, director del Sicere aseguró que el hecho de obligar a los trabajadores que desarrollan por cuenta propia algún tipo de trabajo o actividad generadora de ingresos, es un mandato contemplado en la Ley de Protección al Trabajador (LPT), que en su transitorio 12 especifica que los trabajadores independientes se afiliarán a la Caja de manera gradual durante los primeros cinco años de promulgación de dicha normativa.

Dijo que los trabajadores deben inscribirse como tales ante la Caja en los ocho días hábiles posteriores al inicio de la actividad o adquisición de la empresa o negocio.

“Cabe destacar, además, que, a partir de enero, todo aquel trabajador independiente que se atrase en el pago de sus cuotas obligatorias, deberá cancelar un monto adicional por recargo moratorio”, reseñó Guerrero.

El funcionario reconoció que, de los 200 mil que están cotizando, solo 50%, es decir 100 mil, contribuyen para el seguro de IVM.

Indicó que con la medida los empleados tendrán asegurada su pensión en el futuro y un subsidio económico en caso de una incapacidad.

“Esperamos cubrir, en el último proceso de universalización de los seguros sociales en Costa Rica, abarcar 200 mil personas más de manera gradual; existe otro sector que es independiente, pero que no tiene capacidad contributiva, se trata de aquellos que ganan por debajo de los ¢78 mil mensuales, estos no entran en la reforma, sino que el Gobierno es el que debe hacerse cargo de ellos.

“La cuota mínima está en ¢3.720 para pensiones y ¢3.641 para salud. Van a variar en el 2005, la Junta Directiva los analiza y están los cálculos actuariales, pero siempre los aumentos toman en consideración la inflación entre 12 y 14%, pero el monto varía de acuerdo con los ingresos de la persona. El que más ingreso tiene, contribuye más”, especificó Guerrero.

Mencionó, además, que “los trabajadores independientes tendrán derecho al pago de subsidios en general en caso de incapacidad, además a las ayudas en caso de fallecimiento para gastos funerarios. Se homologa, en mucho, al de los derechos del régimen de los asalariados.

“Quedan exentas todas aquellas personas cuyo ingreso sea inferior a los ¢78 mil mensuales y cuyos ingresos no provengan de una actividad productiva como estudiantes, rentistas, amas de casa, “para ellos se fortalecerá un sistema independiente. A partir de enero, estos se concentrarán en la categoría de asegurados voluntarios”, explicó Guerrero.

Añadió que “la reforma busca una mejor cobertura del seguro social, en ningún momento la institución ha pensado en cercenar derechos a los grupos que ya los tienen”.