Cupido flecha en el trabajo

• Especialistas consideran que mantener una relación amorosa en el lugar laboral no es recomendable para la pareja.

Angie López Arias
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Las relaciones de pareja dentro del trabajo se ven afectadas por el exceso de contacto y en muchas ocasiones terminan desapareciendo.

Ese tiempo que compartían se convirtió en el principal enemigo de la relación que en estos momentos está seriamente deteriorada, y es que se veían en el trabajo y fuera de el, viajaban y almorzaban juntos y eso comenzó a ahogar el espacio de ambos y el contacto se hizo tan pesado que era casi inaguantable.

Los problemas no solo se presentaron en la relación de noviazgo, sino también propiamente en el trabajo ya que, aunque en un principio los jefes vieron el asunto como algo “natural”, sus peleas comenzaron a afectar la productividad laboral y el trabajo se convirtió muchas veces en el “ring de las luchas” que libraban.

Como ellos, muchas otras parejas viven una situación similar y aunque no todas son así, todo depende de la madurez que posean para sobrellevar la situación y saber manejarla con discreción y apropiadamente.

Algunos especialistas no recomiendan que las relaciones amorosas se den en el mismo lugar de trabajo.

“Trabajar en el mismo trabajo tiene sus peros, cada uno necesita su tiempo, su espacio, su intimidad, sus intereses y su economía. Las personas que trabajan juntas confunden esos espacios”, dijo Galo Guerra, psicólogo modificador de la conducta.

La situación se vuelve más problemática en un caso como el de Sofía y Carlos ya que laboran en el mismo departamento lo cual aumenta los roces.

“Las personas que trabajan juntas no diferencian el tiempo de pareja y de trabajo, siguen hablando de trabajo en la casa o cuando están juntos, y en el trabajo hablan de sus cosas personales”, agregó.

Otro punto en contra en estas relaciones son los celos, muchas veces los demás compañeros de trabajo se convierten en amenazas para la pareja y las relaciones interpersonales se ven limitadas a petición de alguno de los dos, eso afecta la vida social y el compañerismo dentro de la empresa o institución.

La psicóloga kattia Morales, de Enfoque a la Familia, explicó que esta situación afecta la relación de la pareja, el trabajo, el desempeño de ambos y las relaciones sociales.

“Si se habla de una pareja de novios es una relación menos estable por lo que, al ser menos estable, pueden haber muchos roces y conflictos pero también depende la madurez de ambos. Afecta no solo la productividad, sino las relaciones sociales y el desempeño de ambos. Si están casados la relación es más estable y los conflictos son distintos”, indicó Morales.

“A nivel de pareja la principal desventaja es que no tienen su propio espacio, están enterados de todo lo que hace el otro y eso hace que la relación se vuelva absorbente pues quita cierta libertad. Es pesado y absorbente, debe haber mucha madurez y mucha estabilidad en ambos”, agregó la especialista.

Para el psicólogo Guerra, la forma en que una pareja puede sobrevivir a una relación de este tipo es “marcar la cancha” en cada uno de los espacios, es decir, no hablar de trabajo en casa y viceversa y sobre todo, que los problemas entre ambos no afecten la calidad laboral. También es recomendable que la pareja tenga espacios de refrescamiento para convivir con terceros.

“Muchas veces las relaciones se deterioran y tienden a ir desapareciendo por el exceso de contacto, todo contacto tiene que tener un límite. Antes la gente duraba 50 años casada porque se veían cuatro horas al día, pero ver a una misma persona 12 horas al día e irme a dormir con ella y verla todo en todo momento acelera los tiempos de la pareja entonces no dura la relación”, aseveró Guerra.

Algunas empresas, principalmente del sector privado, han determinado algunas directrices que establecen prohibiciones sobre las relaciones afectivas amorosas dentro del lugar de trabajo.

Guerra comentó que la productividad laboral se ve afectada porque si por ejemplo, la pareja pelea y trabajan en el mismo departamento no podrán laborar de igual forma ya que existe un roce y se van a perjudicar.

“Cuando se mezclan los espacios es difícil, no ocurre igual en personas del mismo edificio pero de distintos departamentos porque no tienen interconexión y eso les permite tener un mejor pronóstico”, aseguró Guerra.

“También puede haber competencia entre ambos. lo que creará celos y problemas, la relación se debe manejar dentro del trabajo como si no fueran nada”, agregó.

El especialista en derecho laboral, Erick Briones Briones, indicó que muchos patronos (tanto del sector público como privado) dentro de la relación laboral, se oponen a aceptar una relación amorosa entre empleados y han decidido implantar como política bajo estructuras reglamentarias, la prohibición de que surja dentro del ámbito laboral una relación afectiva–amorosa pues la sanción puede ser el despido del trabajador.

Según dijo, las empresas se basan en el hecho de pérdida de confianza de los trabajadores involucrados, el bajo rendimiento, la pérdida de tiempo y los problemas de tipo personal-sentimental creando un deterioro del clima organizacional.

“¿Por qué no, más bien pensar en que dicha situación pueda venir a mejorar las relaciones laborales de los involucrados y sus compañeros, jefes y clientes, que va a ver mayor rendimiento productivo, competencia laboral, puntualidad y todo estimulado bajo una égida del cupido y del amor?, se preguntó Briones.

“Si no hay ética laboral sí se puede afectar la productividad en el trabajo pero todo depende de la ética de cada pareja. Considero que prohibir la relación dentro del trabajo es inconstitucional porque atenta contra el matrimonio, la sociedad, el derecho de hacer lo que es permitido y contra el amor universal”, puntualizó Briones.

El especialista dijo que se estima que de cada diez relaciones, tres comenzaron en el trabajo.