Amenaza de huelga indefinida en Hospital Calderón Guardia

• Como primera medida, hoy habrá un paro de labores de 7 a.m. a 11 a.m.

Krissia Morris Gray
kmorris@prensalibre.co.cr
Foto: Diana Chaves

Los médicos del Calderón Guardia apuntaron que se debe restituir en su puesto al ex director Luis Paulino Hernández, de lo contrario ese centro podría ir a una huelga indefinida.

Como una primera acción, los funcionarios de dicho cuerpo médico realizarán hoy un paro de labores de cuatro horas, que arrancará a las 7 a.m. y se prolongará hasta las 11 a.m., si para hoy los jerarcas de la CCSS no lo reubican en su cargo, la medida se transformaría en una huelga indefinida.

Así lo anunciaron los representantes de la Unión Médica Nacional y del Sindicato de Profesionales en Ciencias Médicas de la Caja (Siprocimeca) que reseñaron que es arbitrario e ilegal el despido ejecutado a Hernández el 13 de agosto y sin responsabilidad patronal.

La Gerencia Médica de la CCSS procedió a la destitución en calidad de despido de Hernández y de otros dos trabajadores del nosocomio, pues se les responsabiliza de no haber tomado las acciones correspondientes de control interno para evitar el incendio que afectó a uno de los edificios del Calderón Guardia que ocasionó la muerte de 19 personas y pérdidas millonarias en infraestructura y equipos.

Los sindicatos buscan que Hernández, Carlos Víchez y Fernando Roldán, hoy ex administrador y ex jefe de mantenimiento respectivamente, puedan defenderse de los cargos que se le atribuyen, pero desde sus puestos de trabajo dentro del centro médico.

Alexis Castillo Gutiérrez, secretario de información de Siprocimeca, señaló que el lunes presentaron un documento a la Gerencia Médica y a la Presidencia Ejecutiva de la CCSS en la que se les daba 24 para echar a tras en la decisión, pero ayer, cumplido el plazo no obtuvieron una respuesta por lo que procedieron a realizar una Asamblea de empleados, la cual acordó iniciar medidas de presión.

Apuntó que estarán paralizados los servicios de Consulta Externa, no se efectuarán exámenes y tampoco se entregarán medicamentos. Al mismo tiempo agregó que se reforzará el servicio de Emergencias.

En este sentido comentó que las autoridad violentaron el derecho de Hernández a apelar la decisión.

Gerardo Escalante, médico del Calderón Guardia, manifestó que la CCSS ha violentado el ordenamiento jurídico que vela por los intereses de los trabajadores y sostuvo que es la primera vez, en la historia de la entidad aseguradora, que incurre en la violación de los derechos humanos.

“Esto no es un movimiento de huelga alocado. Se analizaron los medidas a tomar. Los ánimos de los empleados están caldeados, por eso es que vamos a un paro de cuatro horas y esperamos que la CCSS recapacite y reestablezca en sus cargos las personas que fueron despedidas”, afirmó Escalante.

Por su parte el presidente ejecutivo de la CCSS, Eduardo Doryan Garrón, aseguró que el tema en el tapete no se ve de oficio, sino que para que sea de conocimiento por su persona y de la junta directiva, el ex director del Calderón Guardia debe presentar una apelación.

Sobre el particular dijo que el órgano colegiado no conoció de previo el informe y ni la decisión tomada por la Gerencia de la División Médica, al tiempo de que no tenían porque conocerla, debido a que un acuerdo de la junta directiva del 12 de julio de 2005, en el que se instruyó a dicha instancia de la CCSS a realizar la investigación respectiva y ejecutar la recomendación emanada de la indagación.

Doryan no quiso adelantar criterio en muchos de los aspectos planteados sobre el tema, pero sostuvo que acatará cualquiera que sea el fallo de la Sala IV, pues cabe recordar que Hernández acudió a dicha instancia judicial para exigir que la restitución en su cargo.

Apuntó que a los hoy despedidos se les realizó el debido proceso, demás pueden recurrir la medida ante la Sala Constitucional, la Junta Local de Relaciones Laborales, la Junta Nacional de Relaciones Laborales y la junta directiva.

“Este caso en particular es una excepción dentro de una excepción y no será la norma que adoptará la CCSS”, reseñó Doryan.

Sobre la huelga, mencionó que espera que la misma no se concrete y detalló que sentaría un mal precedente si las autoridades judiciales o la CCSS si los procesos son definidos por grupos de presión.

Por su parte Carlos Abarca, asesor legal de la Unión Médica Nacional, discrepa de las aseveraciones de Doryan y sostuvo que dentro de la normativa de Relaciones Laborales que rige la CCSS se indica que antes de ejecutar la recomendación sancionatoria, se debe presentar una propuesta de despido al involucrado, a fin de que pueda hacer las apelaciones respectivas.

“Este tipo de procesos puede durar de dos meses a un año y se hace con el funcionario su puesto y no como se hizo en este caso, en el que hubo una legítima violación al debido proceso”, externó Abarca.

Además indicó que la decisión de despido no debe ser tomada por la Gerencia Médica, sino que la responsabilidad es propia de la junta directiva.