Gobierno debe buscar recursos para un aumento salarial mayor al 6,55%

Krissia Morris Gray
kmorris@prensalibre.co.cr

Los sindicatos esperan que el Gobierno ofrezca un aumento superior al 6,55% para los empleados del sector público.

Por ello es que no están de acuerdo con el viceministro de Egresos, José Luis Araya quien manifestó que gran parte del superávit financiero alcanzado por el Ministerio de Hacienda supera los ¢128.446 millones ya está comprometido, de allí que no se pueda aprobar ajustes diferenciados para los trabajadores burócratas.

Dennis Cabezas, presidente de la Central del Movimiento de Trabajadores Costarricenses (CMTC), manifestó que la razón que obliga a solicitar un alza diferenciado es para que las familias de los trabajadores no profesionales, que son los que se encuentran en la escala salarial más baja, puedan hacer frente al aumento desproporcionado en el precio de los alimentos de la canasta básica y al costo de los servicios.

“Hay recursos económicos y de sobra para hacer frente al aumento salarial de los trabajadores y si no los hubiera, existe la necesidad objetiva de buscar más recursos, para un alza mayor, en especial para los que ganan menos dentro del sector público. Se está dando un empobrecimiento acelerado de la población, por lo que el viceministro, antes de acudir a argumentos facilistas, debería darse a la tarea de buscar más recursos”, reafirmó Cabezas.

Por su parte Rodrigo Aguilar, presidente de la Confederación de Trabajadores Rerum Novarum, manifestó que si existe voluntad política por parte de la representación gubernamental, se puede encontrar los dineros para hacer frente a la petición laboral.

Recordó que además del 6,55%, el planteamiento presentado ante las autoridades gubernamentales y ante la Comisión Negociadora de Salarios (CNS) señala que se debe otorgar un porcentaje adicional, comprendido entre el 1% y el 3% como ajuste técnico.

En el caso de los empleados cuyo salarios sean iguales o menores a los ¢200 mil mensuales, los sindicatos están solicitando un 3% adicional, por lo que el porcentaje final sería del 9,55%; para aquellas personas que devengan ingresos por ¢201 mil hasta los ¢300 mil el porcentaje adicional solicitado es de 2%, mientras que los ganan de ¢300 mil en adelante alza extra sería del 1%.

“Hacienda siempre predica que tiene los recursos comprometidos, pero si hay un proceso de negociación y voluntad política los dineros se encuentran. Yo he estado en negociaciones salariales en que el Gobierno no tiene ni un cinco, pero que los dineros aparecen. (...) estamos haciendo las peticiones a los viceministros, que son las instancias técnicas, pero la solicitud directa es para el gobierno”, mencionó Aguilar.

Edgar Morales, secretario general adjunto de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), señaló que “no se vale que el Presidente de la República en boca de las autoridades de Hacienda digan que no pueden hacer frente al aumento salarial de los trabajadores, los cuales deben hacer frente a los resultados de las políticas que iniciaron hace 22 años”.

Dijo que mientras en el primer semestre la inflación acumulada fue del 6,55%, el costo de la vida y los servicios básicos crecieron en un 23%.

Añadió que “no se vale hacer proyectos sociales con el hambre de los trabajadores. Si no hay plata, debe ver de dónde salen los recursos sanos. En el país hay una opulencia y riqueza en este país, solo que la plata se concentra cada vez en grupos reducidos, mientras que en las mayorías ese dinero no se ve.

“Es una contradicción, mientras que el Gobierno anuncia aumentos en las exportaciones, en la recaudación de impuestos y en el capital financiero, los resultados de esa bonanza no se trasladan a la clase trabajadora”, acotó Morales.

En el caso de que las autoridades no den un aumento superior al 6,55%, las organizaciones sindicales no descartan tomar acciones de presión como por ejemplo concentraciones, manifestaciones y huelga, pero esperarán a ver la contrapropuesta que presentará la representación del gobierno en la próxima reunión de la Comisión Negociadora de Salarios (CNS) esta semana.