Salario poco atractivo traba Gerencia General del INVU

Krissia Morris Gray
kmorris@prensalibre.co.cr

Eladio Prado, presidente ejecutivo del INVU, determinó que el salario que se paga para ocupar la Gerencia General es fijo y no le resulta atractivo a la mayoría de los candidatos.

Eladio Prado Castro, presidente ejecutivo del INVU, aseguró que ¢1,5 millones mensuales no atrae a las personas que califican, por lo que esta situación ha ocasionado que en los últimos meses cuando llaman a los candidatos, la respuesta ha sido “no, gracias”.

Prado comentó que en los pocos casos que sí aceptan, no reúnen los requisitos para ocupar el cargo, por lo que no se procede a su elección.

Al consultarle las razones por las cuales el salario es tan bajo, tomando en consideración que en la administración pública y en los bancos los puestos gerenciales reciben salarios entre 4 y 7 millones de colones, incluso más, respondió que en caso del INVU por disposición tanto de la Contraloría General de la República (CGR) y de la Autoridad Presupuestaria (AP) del Ministerio de Hacienda aprobaron que, para el caso del INVU, el cargo de gerente general tuviera un salario fijo de ¢1,5 millones.

A manera de ejemplo, hace unos días en el Instituto Nacional de Seguros (INS), la junta directiva aprobó un aumento salarial para los altos mandos, entre ellos el del Gerente General, que pasará a recibir ¢5,5 millones, situación parecida ocurre en el Instituto Costarricense de Electricidad (ICE).

En la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (Aresep), el salario base del gerente general ronda los ¢2 millones, pero aumenta por otros pluses como lo son las anualidades y experiencia en la administración pública, entre otros.

Cabe indicar que desde marzo anterior, en el INVU la plaza de la Gerencia General está vacante, luego del vencimiento del nombramiento de María del Carmen Redondo, quien estuvo en ese cargo durante seis años.

Ante la falta de Gerente General, la Unión de Empleados del INVU (Uneinvu) reconoció que a lo interno de la entidad existe una zozobra e incertidumbre, por lo que le solicitaron al órgano colegiado de la instancia nombrar a una persona a corto plazo.

“Esta es la razón fundamental por la cual no tenemos todavía gerente general. El salario que se les propone es muy bajo y no les atrae a los que califica y no podemos nombrar en el puesto a alguien que no reúna los requerimientos solicitados. Aquí el salario es fijo, no se toman en cuenta aspectos como la carrera profesional, anualidades, experiencia en el sector público”, afirmó Prado.

En este sentido, comentó que se contrató a una empresa para hacer un estudio de puestos dentro del INVU con el que se pretende aumentar las plazas aumentar algunos salarios. En este sentido, dijo que los resultados estarían a corto plazo.

“Una vez que se cuente con el estudio se procederá a solicitarle a la AP que aprueben la creación e incremento en el número de las plazas y que los salarios aumenten también, porque hay categorías que están bajas”, adujo Prado. Además se le consultó si aumentarían todos los salarios, a lo que declinó entrar en detalles, pues prefiere conocer el resultado del análisis que está en proceso.