CCSS desaprueba ampliación del periodo de licencia por maternidad

• Proyecciones de la entidad aseguradora apuntan que la iniciativa tendría un impacto financiero por el orden de los ¢11.690 millones anuales, contra los ¢6.642 estimados para este año

Krissia Morris Gray
kmorris@prensalibre.co.cr

De acuerdo con la junta directiva de la CCSS, el proyecto de ley podría dar pie a discriminación contra mujeres, pues los patronos preferirían contratar más mano de obra masculina ya que representaría un costo menor. (Foto con fines ilustrativos).

Se trata de la iniciativa denominada “Reforma al artículo 95 del Código de Trabajo”, cuyo expediente es el 16.794, en el que se propone que además del mes anterior al parto, la trabajadora cuente con seis meses posteriores —en lugar de los tres meses contemplados en la actualidad— como periodo mínimo de lactancia pues el objetivo es garantizar un debido y adecuado desarrollo humano de los bebés, pero deja abierta la posibilidad de que por prescripción médica, el periodo de incapacidad pueda aumentar.

El proyecto, que consta de una modificación de un artículo único, es impulsado por el diputado del Partido Acción Ciudadana (PAC), Alberto Salom Echeverría.

En otras cosas, la junta directiva de la CCSS considera que la medida planteada podría afectar la voluntad de reclutamiento de mujeres en edad reproductiva, así como que se daría una complicada reinserción al mercado laboral.

“En el presente caso observamos un riesgo en que esta ampliación de la licencia por maternidad implique una constricción en la contratación de mujeres ya que el proyecto en consulta implica un aumento en los costos.

“(...), en relación al periodo de ampliación del periodo de lactancia, consideramos que el proyecto contiene una falacia al asumir que continuar que para continuar con la lactancia materna después de los tres meses de nacido el niño y vencida la licencia por maternidad, es necesaria la permanencia —tiempo completo— en el hogar, ya que tanto Costa Rica como en otros países se han ensayado distintas estrategias para alargar el periodo de lactancia materna”, reafirma la junta directiva en el acta de sesión del 19 de junio pasado.

A nivel interno, varias instancias involucradas de la CCSS realizaron una serie de valoraciones y pese a que existe la conciencia de la importancia del tema temporal, todas concluyen que la propuesta en discusión, en vez de traducirse en algo positivo, el efecto esperado sería contrario.

Entre las valoraciones efectuadas desde la perspectiva financiera, es que de acuerdo a la liquidación presupuestaria de la CCSS efectuada el año pasado, se cancelaron ¢6.283 millones, monto que se distribuyó entre las 11.420 licencias por maternidad giradas, las cuales en conjunto sumaron más de 1,3 millones de días.

Solo en el primer trimestre de 2008, la entidad aseguradora invirtió más de ¢1.660 millones, distribuidos en 2.881 licencias que suman 341.122 días de incapacidad.

Para este año, la CCSS proyecta que en las condiciones actuales, el pago por concepto de incapacidad por maternidad significará una erogación de ¢6.642 millones.

Con la propuesta, que se traduce en pasar de 120 días de incapacidad a 210 días para cada una de las mujeres, por lo que si el planteamiento es aprobado implicaría un impacto financiero anual por el orden de ¢11.690 millones.

Desde el punto de vista de la Gerencia Médica, se reitera el conocimiento de que el tiempo recomendado para la alimentación exclusiva con leche materna es de seis meses tal y como lo señala la Organización Mundial de la Salud, para el fortalecimiento de la relación entre madre e hijo y demás beneficios de la leche materna, dicha instancia detalla que el proyecto de ley se traduciría en el desapego paterno en la crianza responsable del padre.

“La legislación actual garantiza un abordaje de la lactancia materna integral y su reforma podría implicar retornar a la visión del padre como proveedor, exento de responsabilidades en la crianza de sus hijos o con menos tiempo para dicha actividad fomentando una mayor apego del niño sobre la madre y una visión de importancia distinta en los roles de los padres”, señala el acta de junta directiva.

Al mismo tiempo, el documento detalla que “independientemente del beneficio en cuanto a la adaptación biológica del binomio madre/hijo, es necesario señalar que pasar de 4 a 7 meses de licencia por maternidad generaría un incremento del 75% con respecto al plazo actual”.